Нельзя не заметить тенденцию последних нескольких лет – в провинциальных российских городах наблюдается массовый отток различных специалистов. Как написал один самарец в своем блоге, за последние год-полтора в Москву уехало в несколько раз больше знакомых, чем за всю прошлую десятилетку – с полсотни точно. Идет самое настоящее бегство.
Однако не только Москва манит россиян. Многие уезжают в поисках лучшей доли за границу, особенно это касается наиболее востребованных по всему миру специалистов в сфере информационных технологий. Соотечественников не устраивают заработная плата, высокий уровень преступности, бюрократия, меньшие возможности и т.д.
Удивительно, но, например, около 20% британцев хотят покинуть родину в связи с теми же основаниями, (правда, одной из главных причин у них выступают высокие налоги – в Англии, как известно, они одни из самых высоких, особенно что касается недвижимости). В Британии за последние пару лет социальные расходы были снижены, а налоги, наоборот, повышены. Однако та же тенденция – урезание социалки и повышение налогов – происходит сейчас по всей Европе и в Соединенных Штатах.
Британцы в качестве желанных стран для эмиграции видят Францию и Испанию. А что же происходит в этих государствах? За последнее десятилетие число французов, уехавших жить в другие страны, выросло на 40%. «Французы покидают страну, по мнению аналитиков, потому что родина предоставляет им мало возможностей (все те же причины! – прим. автора). Большинство французов уезжают в Великобританию, которая имеет более либеральный рынок труда и более открытую для эмигрантов из разных стран культуру. Самые предприимчивые французы уезжают в Китай», пишут новости. 64% безработных испанцев согласны эмигрировать в другую страну, если им там предложат постоянную работу. В 2011 году более 500 тыс. человек покинули Испанию, из них более 50 тысяч - испанцы.
Эксперты считают, что показатель на уровне 20% желающих уехать будет примерно одинаковым для любой страны. То есть мы имеем, во-первых, проблему не экономическую, а скорее психологическую: «Там хорошо, где нас нет». Также эмиграция – это один из способов расширить свои знания о мире, приобрести опыт проживания за границей.
Во-вторых, несмотря на то что, казалось бы, в развитых странах везде примерно одна и та же ситуация, люди продолжают эмигрировать. То есть получают рабочие места, которые им действительно показались более выгодными по сравнению с теми, что они уже имели. Означает ли это, что работодателей также привлекают специалисты из других стран?
Так же, как тем, кто ищет идеальное место работы, тем, кто ее предлагает, нужны сотрудники, которые больше знают и умеют (или же знают и умеют что-то другое), способные привнести что-то новое в устоявшуюся практику. И процесс глобализации, который охватил уже практически весь мир, скорее всего, лишь усилит данную тенденцию: специалисты будут искать более интересную и высокооплачиваемую работу, лучшие условия проживания в других странах, а работодатели – иностранных специалистов, которые помогут им в развитии бизнеса.
Наталья АНДРЕЕВА
Комментарии