Роструд предупредил о недопустимости снижения зарплаты при переводе персонала на «удаленку». «Если работник трудится полное время и выполняет весь объем работы, снижение работодателем заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства», - отмечают в ведомстве. В Роструде подчеркнули, что во избежание трудовых споров компании нужно определить порядок организации работы — как доводить до сотрудника задания и как он должен отчитываться об их выполнении.
По данным ВЦИОМ, до начала распространения коронавируса в России удалённо работали только 2 процента работников. Сейчас этот показатель составляет 16 процентов. При этом в городах-миллионниках, в том числе и Самаре, доля дистанционных сотрудников превысила 20 процентов. Как выяснили социологи, 60 процентов «удаленщиков» оценивают свой опыт отрицательно. По их словам, дома не хватает общения с коллегами, невозможно сосредоточиться на работе, мешают родственники и домашний животные, многие недовольны качеством интернета и маломощными компьютерами.