Экономика новости в России

В России работодателям могут запретить отслеживать, где конкретно трудится их удаленный сотрудник. Соответствующие поправки подготовили в Трудовой кодекс. Таким образом, специалист, переведенный на дистанционную форму занятости, может работать, где угодно, лишь бы он показывал нужный результат. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», — говорится в пояснительной записке. По инициативе компании нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития, решение гендиректора о расторжении договора. Также «удаленщики» не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. Если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда компания должна будет доплачивать за сверхурочную работу.

Добавить комментарий